福利厚生・教育制度 WELFARE
WELFARE 福利厚生・待遇
万惣では、働く社員が過ごしやすく、長く働ける環境と制度をご用意しています。
- 手当
- 【正社員】総合職
通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、管理職手当、執行役員手当、家族手当 - 昇給
- 【正社員】総合職
年1回 - 賞与
- 【正社員】総合職
年2回
備考：7月、12月 - 休日・休暇
- 【正社員】総合職
週休2日制（月9～10日ローテーション制）
※曜日は職種により異なります
年間休日：110日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：産前・産後休暇、介護休暇
備考：産前産後休暇（産前6週間産後8週間）、子の看護休暇 等 - 福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：奨学金返済支援制度
各種保険・育児休業制度
介護休業制度・財形貯蓄制度
退職金制度 等 - 試用期間
- 【正社員】総合職
期間：3ヶ月
※労働条件の変更なし
DATA
- 平均勤続年数
- 19.0年
（2022年10月度時点） - 平均年齢
-
45.6歳
（2022年10月度時点） - 月平均所定外労働時間
- 8.6時間
（2022年10月度実績） - 有給休暇の平均取得日数
- 11.4日
（2022年10月度実績） - 育児休業取得者数（男女別）
-
産休・育休からの復職率
100％（直近5年間）
○育休取得者数（対象者数）
女性3名（3名）、男性2名（1名）
（2022年度実績）
- 有給休暇の平均取得日数
- 11.4日
（2022年10月度実績） - 育児休業取得者数（男女別）
-
産休・育休からの復職率
100％（直近5年間）
○育休取得者数（対象者数）
女性3名（3名）、男性2名（1名）
（2022年度実績）
新卒社員に嬉しい制度も
奨学金返済支援制度
万惣では、新卒社員が無理なく充実した生活を送ることができるように、在学中に奨学金を借りていた社員の奨学金返済を支援します。
入社後10年間、毎月最大15,000円(※)を支給します（10年間で最大180万円まで）。
※支給額は当社規定により決定します。
TRAINING 教育制度
万惣には、「向上心を持ち、努力を惜しまない」社員が、個人の学力や適性に関わらず
確かな知識と技術を身につけ、着実に成長できる仕組みと環境があります。
入社から5年目までの流れ
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OJT（店舗研修）
現場では、実際に作業を行うことで経験や知識を身につけていきます。単に与えられた作業をこなすだけでなく、問題意識を持ち、周りとのコミュニケーションを取りながら商品・お客様の反応・企業文化を学びます。職場長になった際には店舗の作業を一通りマスターし、店長への準備をしていきます。最短で5年目から店長になることができます。
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OFF JT（集合教育）
本社などに集まり同期と行う勉強会です。現場だけでは学ぶことのできない知識や、基本を思い出す機会になります。新しく導入されるシステム、商品知識、チェーンストア理論の基礎学習など幅広く学びます。
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トレーニー研修
トレーニー研修は「スペシャリスト候補」となる選抜メンバーのみが受ける研修です。メンバーは定期的に集合し、お互いに刺激し合いながら、より高度な技術課題に取り組みます。活動には、ストアコンパリゾン（社外調査）や海外視察も含まれます。全国のチェーンストア志向企業から優秀な人材が集まるペガサスセミナーも積極的に受講します。
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資格・昇格試験
昇格は試験に合格することが条件となります。ただ難しいことはなく、日々の業務や自己育成に前向きに取り組んでいれば、合格できる試験となります。
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評価・面談
毎月、上司と面談を行います。現在の業務の課題や取り組みについて進捗の確認をし、今後の行動を話し合います。
キャリア・プログラム
全ての社員共通
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店舗売場担当
レジ担当 -
職場長
（店長不在時の代行） -
店長
その後の職位
（専門的に責任を負う職務の範囲）
- マネージャー・スペシャリスト
（部下を持つ） - エリアマネージャー、ゾーンマネージャー、バイヤーマネージャー、各部マネージャー（社長直轄）
- タレント・スペシャリスト
（部下を持たず、自身が直接責任を果たす） - バイヤー、マーチャンダイザー、ディストリビューター、レイアウトマン、フィールドマン、インストラクター、トレーナー、在庫コントローラー、リサーチャー、営業企画、広告宣伝、業務システム、情報システム、教育研修、採用、人事、労務、総務、経理、財務、設備メンテナンス、店舗開発、お客様相談、広報、法務、組織開発
- 生鮮本部
（生鮮食品の集中加工を担う関連企業） - 品質管理、原価管理、製造加工、出荷管理、物流、製品開発