福利厚生・教育制度 WELFARE

WELFARE

WELFARE 福利厚生・待遇

万惣では、働く社員が過ごしやすく、長く働ける環境と制度をご用意しています。

手当
【正社員】総合職
通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、管理職手当、執行役員手当、家族手当
昇給
【正社員】総合職
年1回
賞与
【正社員】総合職
年2回
備考:7月、12月
休日・休暇
【正社員】総合職
週休2日制(月9~10日ローテーション制)
※曜日は職種により異なります
年間休日:110日
有給休暇:10日~20日
休暇制度:産前・産後休暇、介護休暇
備考:産前産後休暇(産前6週間産後8週間)、子の看護休暇 等
福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返済支援制度
各種保険・育児休業制度
介護休業制度・財形貯蓄制度
退職金制度 等
試用期間
【正社員】総合職
期間:3ヶ月
※労働条件の変更なし

DATA

平均勤続年数
21.0年
(2021年11月25日時点)
平均年齢
44.8歳
(2021年11月25日時点)
月平均所定外労働時間
12.7時間
(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数
9.7日
(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
育休取得者数:3名(女性),0名(男性)
取得対象者数:3名(女性), 0名(男性)
育休取得率 :100.0%(女性), ‐ %(男性)
(2020年度実績)

※過去男性社員育児休業制度利用実績あり。
有給休暇の平均取得日数
9.7日
(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
育休取得者数:3名(女性),0名(男性)
取得対象者数:3名(女性), 0名(男性)
育休取得率 :100.0%(女性), ‐ %(男性)
(2020年度実績)

※過去男性社員育児休業制度利用実績あり。

新卒社員に嬉しい制度も

奨学金返済支援制度

万惣では、新卒社員が無理なく充実した生活を送ることができるように、在学中に奨学金を借りていた社員の奨学金返済を支援します。
入社後10年間、毎月最大15,000円(※)を支給します(10年間で最大180万円まで)。

最大180万円

※支給額は当社規定により決定します。

TRAINING 教育制度

万惣には、「向上心を持ち、努力を惜しまない」社員が、個人の学力や適性に関わらず
確かな知識と技術を身につけ、着実に成長できる仕組みと環境があります。

入社から5年目までの流れ

  • OJT(店舗研修)

    現場では、実際に作業を行うことで経験や知識を身につけていきます。単に与えられた作業をこなすだけでなく、問題意識を持ち、周りとのコミュニケーションを取りながら商品・お客様の反応・企業文化を学びます。職場長になった際には店舗の作業を一通りマスターし、店長への準備をしていきます。最短で5年目から店長になることができます。

  • OFF JT(集合教育)

    本社などに集まり同期と行う勉強会です。現場だけでは学ぶことのできない知識や、基本を思い出す機会になります。新しく導入されるシステム、商品知識、チェーンストア理論の基礎学習など幅広く学びます。

  • トレーニー研修

    トレーニー研修は「スペシャリスト候補」となる選抜メンバーのみが受ける研修です。メンバーは定期的に集合し、お互いに刺激し合いながら、より高度な技術課題に取り組みます。活動には、ストアコンパリゾン(社外調査)や海外視察も含まれます。全国のチェーンストア志向企業から優秀な人材が集まるペガサスセミナーも積極的に受講します。

  • 資格・昇格試験

    昇格は試験に合格することが条件となります。ただ難しいことはなく、日々の業務や自己育成に前向きに取り組んでいれば、合格できる試験となります。

  • 評価・面談

    毎月、上司と面談を行います。現在の業務の課題や取り組みについて進捗の確認をし、今後の行動を話し合います。

キャリア・プログラム

全ての社員共通

  • 店舗売場担当
    レジ担当
  • 職場長
    (店長不在時の代行)
  • 店長

その後の職位
(専門的に責任を負う職務の範囲)

マネージャー・スペシャリスト
(部下を持つ)
エリアマネージャー、ゾーンマネージャー、バイヤーマネージャー、各部マネージャー(社長直轄)
タレント・スペシャリスト
(部下を持たず、自身が直接責任を果たす)
バイヤー、マーチャンダイザー、ディストリビューター、レイアウトマン、フィールドマン、インストラクター、トレーナー、在庫コントローラー、リサーチャー、営業企画、広告宣伝、業務システム、情報システム、教育研修、採用、人事、労務、総務、経理、財務、設備メンテナンス、店舗開発、お客様相談、広報、法務、組織開発
生鮮本部
(生鮮食品の集中加工を担う関連企業)
品質管理、原価管理、製造加工、出荷管理、物流、製品開発

未来の自分、見えてきた?

万惣で描こう、
10年後、30年後の未来を。

「志望理由」は必要ありません。
「向上心」と「努力を惜しまない気持ち」を持って、ご応募ください。

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