一般事業主行動計画 株式会社万惣・株式会社クリアバリュー

計画期間
令和2年12月26日~令和5年3月31日
雇用環境の
整備に関する事項
(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の
整備について

・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や
情報提供及び相談体制の整備を実施します。

・育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び
育児休業後の労働条件に関する事項について周知します。

・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制を見直します。

・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に
基づく産前産後休業など諸制度を周知します。

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備について

・所定外労働の削減のための措置を実施します。
次世代
育成支援対策
に関する事項
・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
 トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保
 その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進に取組みます。



    
計画期間
令和2年12月26日~令和5年3月31日
当社の課題
正社員における女性平均勤続年数が男性より短い
   (男性 25年 、 女性 11年)
計画内容
女性平均勤続年数を13年とする。
取り組み内容と実施時期 平成30年 4月  女性社員の意識と実情を把握する
平成30年 6月  短時間正社員制度づくり準備開始
平成30年 8月  管理職に向け規程の内容・精度主旨の周知
平成30年 9月  短時間正社員制度スタート
平成30年12月  現状確認
平成31年 1月  問題点の反省と改善案を踏まえ、制度の修正及び手法の策定
平成31年 3月  次年度の計画及び制度内容の決定
令和02年 3月  管理に占める女性労働者の割合を10%に目標設定


TOP